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一年長(zhǎng)一次，漲幅不清楚，應(yīng)屆生大概漲個(gè)10-20%，薪酬體系肯定相對(duì)完善，整個(gè)部門規(guī)模蠻大的，分三個(gè)部門，負(fù)責(zé)不同的事物

據(jù)說一年兩次調(diào)整薪酬吧，也不是全調(diào)，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)吧，漲幅估計(jì)200左右吧，薪酬體系應(yīng)該還是完善的。

人力會(huì)給你算的明明白白…… 漲工資這個(gè)吧*&……%！&*@%&！……%@&% 還在職，不好太多的表態(tài)了， 身邊的狀況也是良莠不齊的，所以只能說還是看個(gè)人吧……但是對(duì)于硬性規(guī)定卡的也比較死的……如 必須滿一年啊啥啥啥的

半年，漲幅根據(jù)能力來定，200-500不等，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可自己平時(shí)得工作表現(xiàn)，法定假日3倍工資，五險(xiǎn)一金

一年或者半年，基本漲100～200，除非晉升，主要還是看店里得店長(zhǎng)，得關(guān)系打好一點(diǎn)，不然不給你機(jī)會(huì)，一般店長(zhǎng)都會(huì)公平對(duì)待，也有沒格局的

一般一年都會(huì)有一次漲薪機(jī)會(huì)，看領(lǐng)導(dǎo)心情，沒有公平性可言，評(píng)分主觀，加不加看領(lǐng)導(dǎo)意思，沒有標(biāo)準(zhǔn)

不太清楚，底薪反正比較低，看個(gè)人能力吧，不一定固定多長(zhǎng)時(shí)間，公司五險(xiǎn)一金什么的還是能保證不太清楚，底薪反正比較低，看個(gè)人能力吧，不一定固定多長(zhǎng)時(shí)間，公司五險(xiǎn)一金什么的還是能保證

工資發(fā)放準(zhǔn)時(shí)，主管工資3000多一點(diǎn)，每月銷售提成運(yùn)氣好有幾百，薪酬體系比較簡(jiǎn)單按月到點(diǎn)發(fā)放。。。不知道多久漲工資~職位晉升了就漲吧~

一年一漲 如果你和上機(jī)混的好的話 混不好永遠(yuǎn)別想漲 不要說我扯淡啥情況自己心里清楚 漲幅500到1000 薪酬體系不完善 不能物盡其用 員工沒有工作積極性

漲工資幅度不大，薪酬體系比較完善，第一個(gè)月就有五險(xiǎn)一金，常有新員工員工培訓(xùn)，還有非常難忘的拓展訓(xùn)練，這輩子難以忘懷