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壓力很大，不僅有銷售的壓力，還有培訓(xùn)的壓力 管理層年輕化，存在部分管理漏洞 加班嚴(yán)重，評論晚上10點(diǎn)后下班常有

不大。在這里工作壓力主要來源于數(shù)據(jù)壓力，kpi如果能完成還OK，如果完不成壓力就會比較大。 領(lǐng)導(dǎo)會找你談話，會影響到后續(xù)的工作。

工作壓力分組長吧 我的小組長一開始是一個男的不點(diǎn)名是誰了 很強(qiáng)勢很催 一直喊你打電話 發(fā)消息 守著你發(fā)守著你打 第二個組長人很好是女孩子 整個小組氛圍也很好 數(shù)據(jù)不好也是她幫我們扛很有擔(dān)當(dāng)

壓力有一些，但是也還好，主要是你的組長會督促著你去完成任務(wù)，畢竟是類似銷售崗，肯定會有壓力的，不過我只呆了一個月，沒帶過班就走了，所以拿的是底薪。

有壓力，主要來自于續(xù)報排名的壓力。因為續(xù)報排名直接決定了老師的個人收入，并且排名經(jīng)常靠后的話會被淘汰掉。

壓力來源之一就是續(xù)保，搞續(xù)保，也就是催家長報課，繼續(xù)報你們的班，只要不要把數(shù)據(jù)做的太難看就行，要不然你的績效。。。自己想吧，

分人了，壓力有時候還是比較大的。很多業(yè)績做的好的，不拉組里后腿，壓力不會太大，但是業(yè)績不好的會有壓力的。

壓力大。任務(wù)多，要求續(xù)班。 工作時間久，薪資沒有說的那么好，而且壓力很大的。要求續(xù)班率，一個班的學(xué)生也比較多。 對高中專屬老師，要求的專業(yè)知識不多