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說是一年兩次漲薪機會，但是我工作了一年并沒有漲過，主要還是看業(yè)績，薪酬是底薪?績效（有很多組成，主要看續(xù)報）

每年漲薪兩次，幅度根據(jù)平時續(xù)報績效進行排名后定，分為ABC級，達到AB級可適當漲薪，c級不漲薪，C級大約占總?cè)藬?shù)三分之二左右。薪酬體系比較完善。

半年有一次晉升機會，漲課時費，體系完善，關(guān)鍵在能不能晉升，是需要看績效的，看手里帶的班級好壞吧

一年兩次，薪金說是8.10萬。獨享就到家都叫我曾經(jīng)的你都覺得就到家小激動警察局小雞雞西街少年才能相見

目前一年我也就漲過一次吧，百分之八左右的漲幅。體系現(xiàn)在算是建立起來，但目前也一直在調(diào)整當中，所以不是很穩(wěn)定，但在在線教育機構(gòu)當中，學而思網(wǎng)校算是成長很快發(fā)展比較成熟的了。

這個還不是非常清楚，一般入職后大概半年會漲工資，一開始好像只是四千，后續(xù)會慢慢漲上去的，整體來說，工資待遇還是蠻高的。

看個人能力，你帶的班級多，續(xù)報多肯定工資就高，提升的機會也就多，公司體系很完善，節(jié)假日都會有禮品，生日會送小禮物，就是工作性質(zhì)不太喜歡，離開了

薪酬體系很完善。工作很快，經(jīng)常不準時下班，周末需要加班，沒有加班補助工作很快，經(jīng)常不準時下班，周末需要加班，沒有加班補助工作很快，經(jīng)常不準時下班，周末需要加班，沒有加班補助