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晉升途徑明確，每年都有一次評(píng)級(jí)，大概有A1 A2等等，工作幾年之后升M，相對(duì)于其他企業(yè)來說崗位晉升通道比較明顯，有晉升機(jī)會(huì)

實(shí)習(xí)生不太清楚各個(gè)級(jí)別的工資以及晉升機(jī)會(huì)，級(jí)別反正就網(wǎng)上那些，最高partner然后高經(jīng)，經(jīng)理人，然后manager,s1,s2,a1,a2這種

A到senior到Manager的晉升通道，每年工資漲個(gè)20%左右，但也要看每年的績(jī)效考核

SA1-2；Snr1-3，經(jīng)理1-3；高級(jí)經(jīng)理1-4；然后合伙人，每年都可以升，沒有都可以漲工資，漲幅較高。經(jīng)理1是35000元；經(jīng)理2是38000元；經(jīng)理3是40000元

a1;a2.s1;s2;s3. 需要看自己的能力看是否能升到manager123.senior manager.partner

顧問、高級(jí)顧問、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、合伙人 晉升機(jī)會(huì)較多，工資肯定層級(jí)越高漲幅越大，相對(duì)晉升公平

staff senior manager 晉升透明 大概兩年一升 staff senior manager 晉升透明 大概兩年一升 staff senior manager 晉升透明 大概兩年一升

a1 a2 s1 s2 s3 m1 平均15%漲幅 差補(bǔ)200/天 加班補(bǔ)貼按法定 a1 a2 s1 s2 s3 m1 平均15%漲幅 差補(bǔ)200/天 加班補(bǔ)貼按法定a1 a2 s1 s2 s3 m1 平均15%漲幅 差補(bǔ)200/天 加班補(bǔ)貼按法定a1 a2 s1 s2 s3 m1 平均15%漲幅 差補(bǔ)200/天 加班補(bǔ)貼按法定