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根據(jù)晉升情況，漲幅不大，因為掙錢的都是完成任務的活兒，類似銷售。完善，工資實行扣薪制，完成任務就有獎金，就是累。

不僅不漲反爾還會下降，剛?cè)肼殠啄晷劫Y挺高 月能拿1W+ 年終發(fā)的也多 現(xiàn)在越來越少 年終也變成米面油了 而且一年比一年少

柜員崗位根據(jù)年限級別漲工資，或者通過行內(nèi)的各種培訓考試上升級別，總體來說工資漲幅很小。工資漲幅和業(yè)績主要掛鉤。工資薪酬體系很完善。

完善，主要分為兩方面。一是職級晉升，職級代表基本工資，主要看貢獻度，每年可晉升；二是績效，多勞多得；

沒有固定漲薪，基本工資恒定不變，每年的工資與業(yè)績掛鉤，完不成任務還要倒扣錢，沒有年終獎，沒有薪酬體系，領(lǐng)導說了算

基本不漲，基本靠營銷業(yè)績也提升工資，但是窗口營銷效果不太好，公司薪酬體系不算完整，總體體驗感差

沒有明確的漲工資機制，會有職稱和職業(yè)鑒定加工資，工資大部分組成為績效，基本工資才漲一點點，薪酬體系不完善，基本每個季度都會變更績效考核方案

很久沒泓工資了，薪酬體系比較完善支局有二次分配酬金，柜員都可亨受多勞多得，二次分配更多的監(jiān)督了我們柜員

不固定，一半3年漲一次吧，每次漲300-500。晉升的話基本是論資排輩，工資多少關(guān)鍵還是看在什么崗位，好像除了信貸，其他崗位工資都不高。

我進入公司后漲過一次工資，不過漲幅不大，好像是兩百還是四百，有點忘記了，薪酬體系還是很完善的，五險一金都有