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在職1年沒(méi)漲過(guò)工資，內(nèi)部問(wèn)題很大，領(lǐng)導(dǎo)自以為是，不提拔新人，不培養(yǎng)人才混日子，覺(jué)得自己是領(lǐng)導(dǎo)很了不起！各種PUA

一年漲一次，不是很多，薪酬體系不太好，沒(méi)啥福利，在業(yè)內(nèi)沒(méi)啥競(jìng)爭(zhēng)力，適合畢業(yè)生或者剛?cè)胄械男』锇?，還是感謝給我入職機(jī)會(huì)

工資基本是按照你業(yè)績(jī)來(lái)，業(yè)績(jī)達(dá)成的快工資就漲得快，產(chǎn)品單一就是節(jié)奏比較快，畢竟是銷售，工作節(jié)奏按計(jì)劃好的走挺順暢，加班與否看自己，所以談不上加班補(bǔ)助，和一般的藥企差不多吧

薪酬體系比較完整，沒(méi)月可以自己查詢工資，公司很久沒(méi)有漲過(guò)工資，底層銷售人員工資都較低，說(shuō)的7月份漲的，又推成9月

業(yè)務(wù)人員的工資和自己業(yè)績(jī)有關(guān)，你業(yè)績(jī)好，當(dāng)然工資高，業(yè)績(jī)差，只能拿個(gè)2000塊錢的底薪。基本工資一年漲一點(diǎn)點(diǎn)。

進(jìn)公司6年，從來(lái)沒(méi)有長(zhǎng)過(guò)工資，剛進(jìn)去1000多，薪酬體系比較混亂，適合小學(xué)生學(xué)習(xí)。一般的話，基本有工齡工資100元，老員工基本留不住。

從來(lái)不漲工資，薪酬體系一般，基本工資一般。管理層還是可以，一般不漲工資，只有工齡工資一直在跟著漲，最高工齡工資600元。封頂。其他未聽說(shuō)。

看晉升情況漲工資，完善。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?？磿x升情況漲工資，薪酬體系完善，工資包括基本工資加績(jī)效工資加獎(jiǎng)金，還有年終獎(jiǎng)，晉升空間還是比較大的，但和代表間的對(duì)接壓力很大。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。公司比較正規(guī)，各類制度條款都很完善