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公司一般半年至一年漲一次工資，不過需要競崗才能漲，工資漲幅大概是原基礎(chǔ)的20%，公司薪酬體系比較完善

基本不漲工資，主要入職前談，就算加工資也是幾百塊，很多在工作10來年員工對比市場同職位的都偏低，但是公司一般不炒人，除非你自己想辭職，不然還算穩(wěn)定，這個看各人追求

一年漲一次工資，500元至2000元不等，公司薪酬體系完善，很透明，沒有像國企這么多隱形收入，靠能力爭取相對應(yīng)薪酬待遇，給到平臺與機會

一般兩三年漲一次工資，一次漲兩千左右吧，校招生速度也差不多，薪酬體系還算完善，但經(jīng)常是升職不加薪。

每年都可以申請漲工資，漲幅看領(lǐng)導(dǎo)評價，薪酬體系完善，但存在漏洞，需要和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，否則加薪幅度不大

大概四年漲一次工資，從五百到一千不等，工資只有自己的工資和加班費，不按國家法定節(jié)假日的規(guī)定發(fā)加班費，

不知應(yīng)該不會漲工資的，公司發(fā)展十年，但各種體系完全沒完善，員工福利提現(xiàn)不到，每天各部門都很忙，所以員工都是應(yīng)付式工作，遇到什么事就相互推諉，極其不好的風(fēng)氣

不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。不透明，很難漲工資。