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公司一般一年漲一次工資，工資漲幅為基本工資的10%，就會計人員來說薪酬體系不夠完善，最多最少漲幅一樣，考過中級或者CPA也是可能浮動不明顯，公司等級制度森嚴，普通人員想要升職，需要孫公司或者上級領(lǐng)導退位才能達成，總之待遇穩(wěn)定，晉升較難。

不長工資，看績效，主要績效多，工資就多，薪酬體系完善，畢竟大公司。就是夜班多工資容易高。李斌銀色公務員而你我好久改一下

公司大概一年左右漲工資，以后不怎么漲，漲幾百，看具體不清楚，看自己的發(fā)展，薪酬體系完善，公司很不錯，確實很不錯

一般一年漲一次，幅度大概在5%左右，其他會有績效補貼主要看標本接受情況和自己開展項目的情況會給予獎勵，薪酬體系還算完善。

一年甚至幾年漲一次工資，而且漲幅不大，大概兩三百左右，公司的薪酬體系也不是很完善。主要是領(lǐng)導是個腦殘

1-2年調(diào)一次薪，漲幅約500元，薪酬體系不是很完善，沒有固定的調(diào)薪機制，工作兩年頁沒有調(diào)過薪；薪資較同行低

1-2年漲工作，工作越久工資慢慢上漲，第一年本科4000左右，不同崗位工資不一樣，漲幅2％左右，不同崗位漲幅也不一樣，薪酬體系完善，公司有午餐補助，一般15塊一餐，有水果。

這個因人而定，視工作表現(xiàn)而定，基本一年調(diào)一次薪酬吧，薪酬體系還算完整。所以，工作績效考核過以后或者工作崗位變化后就會有薪酬調(diào)整。

看情況，公司體系比較完善，老板對下屬還是比較好的，加班不多，工資也還行，每年有旅游，可以出國但是自己上交部分費