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一年漲一次工作，漲幅不大，除非你等級調(diào)的特別高，一般的話等級都是直接領(lǐng)導(dǎo)給調(diào)動，職能后臺年薪剛進(jìn)去一般八九萬第一年，后面會高一點(diǎn)

主要看業(yè)績，工資漲幅看績效獎金，一般來說，兩到三年會漲一下基本工資，不會太多。升到領(lǐng)導(dǎo)管理崗基礎(chǔ)工資會好一點(diǎn)。

具體不清楚，工資漲幅不等，看什么崗位吧，薪酬體系非常的完善，只要你努力，就能夠得到你想要的

公司一般一年漲一次公司，客戶經(jīng)理的話，基本是按照當(dāng)月業(yè)績來發(fā)績效，多做多得。薪酬體系還是比較完善的。

一年調(diào)2次等級，單次工資漲幅在500元左右。公司是體制相對完善的公司，薪酬體系也非常完善，調(diào)級和相對應(yīng)薪酬調(diào)整都很完整

每半年有職級職等調(diào)整資格，每個級別每月差距200多。薪酬體系相對不夠完善，每年分行考核辦法會有所調(diào)整