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大部分崗位都有銷售的指標，全員銷售吧只能說。純銷售崗一個月能有10k＋？不過很辛苦，看課程顧問經常加班到一兩點。

一年漲一次工資，漲幅5%-10%，具體情況可能根據 個人來定。薪酬體系完善，由崗位工資，績效工資構成，我覺得是比較合理的薪酬體系。

工資和業(yè)績掛鉤，多老多得。能力越強收入越高。薪酬比較合理，不會惡意克扣。相對較透明，工資準時發(fā)放

一般6個月會有一次漲薪的機會，漲薪漲的是你的底薪和課時費，根據你的排課量決定的，做得好的分分鐘排課量多到飛起，少的基本也只有基本工資

完善，按照課時費和等級發(fā)工資，能者多勞?；救耸抡f的薪資水平就是真實薪資水平。因此還是有吸引力的，閑著的時候可以做更多的事情，還是很不錯的

說是半年，去的時間短，不知道具體情況，員工手冊上漲幅一二百吧，不知道具體操作，公司制度相對很完善，但也非常死板，受不了，辭職了

不太清楚。兼職老師就是按照一開始簽約的薪酬來，如果有臨時排課的話兼職老師是沒有加班工資但是肯定會有課時費。

公司基本不漲工資，沒有完善的薪酬體系，比較隨意，且有限制薪酬行為，工作年限長反而待遇跟不上

500，基本都有，該有的都有，也算事大公司，感覺還不錯兼職需要很高的稅，所以最后的工資也很高，還不錯哈哈不錯，不錯不錯不錯推薦

公司半年調整一次薪資幅度，漲幅一般還是比較斤斤計較大的。公司的發(fā)展?jié)摿薮?，薪資體系相對完善。