產(chǎn)品經(jīng)理(2024年)
成都農(nóng)商銀行 |成都
在我們公司，工資調(diào)整通常綜合多方面因素確定，一般情況下，每年會(huì)有一次基于員工年度綜合表現(xiàn)的普調(diào)機(jī)會(huì) 。若公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)積極，且員工個(gè)人績(jī)效突出，在年中也可能會(huì)有額外的薪資調(diào)整。
至于工資漲幅，并沒(méi)有固定的數(shù)值，它取決于公司年度業(yè)績(jī)達(dá)成情況、員工個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果以及市場(chǎng)薪酬水平變化等。在過(guò)往的調(diào)薪中，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，工資漲幅可達(dá) 10%-20% 左右；表現(xiàn)良好、能穩(wěn)定完成工作任務(wù)的員工，漲幅大致在 5%-10%；而表現(xiàn)合格的員工，也會(huì)有一定幅度的薪資提升，以保障員工的收入能隨公司發(fā)展與物價(jià)水平上升而有所增長(zhǎng)。
2025-05-03 23:13:30
