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工資基本不漲，升職才長工資，薪酬體系很垃圾，工作或者違規(guī)一日薪起步，你的績效領導說扣就扣，不把你當人看。

公司一般半年漲一次，公司漲幅的話，不一定要根據(jù)業(yè)績來看可以升工資等級工資的薪酬體系還是比較完善的，嗯，非常出色的業(yè)績，工資會非常高。

1、公司一般多久漲工資：公司工資看職級晉升,應屆生從10-1開始 2、工資漲幅大概多少：工資漲幅不大，喜歡分獎金 3、公司薪酬體系完善嗎？薪資體系比較完善

一年左右漲一次工資，幅度五六百到一千，工資體系完善，考核架構非常多，正常人可能會接受不了。

公司實行全面薪酬體系，涵蓋卓越薪酬、股權、學習、晉升、榮譽、福利等，依據(jù)業(yè)績成果每月評定，依據(jù)所創(chuàng)造的價值晉升、加薪。

薪酬體質(zhì)很完善，獎罰分明，比較適合想要賺錢的人進去打拼。有貢獻就會發(fā)獎金。這點還是可以的。

公司一般很少漲工資，看績效，工資漲幅大概多少，公司薪酬體系完善公司一般很少漲工資，看績效，工資漲幅大概多少，公司薪酬體系完善

時間段不確定，看領導層心情，漲幅與個人工作量和業(yè)績掛鉤，體系不完善，實際工資收入與個人工作量不成正比。

工資上漲空間主要是與職級職等有關，主要是看自己的成長速度。如果做的好的話，是有獎金的。養(yǎng)豬節(jié)、年終獎都得看自己的工作成果。

薪酬體系完善，底薪加績效加獎金加股權巴拉巴拉很多，但是股權是需要花錢自己買回去的，漲工資看級別，提升自己級別底薪會漲