牧原食品股份有限公司環(huán)保運(yùn)營(yíng)管理面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括群面，面試的職位是環(huán)保運(yùn)營(yíng)管理。

面試過程

總共三輪，第一輪是筆試，考一些關(guān)于公司情況和個(gè)人價(jià)值的問題；第二輪，五人一組，先做自我介紹，通過宣講會(huì)你對(duì)公司的印象，在大學(xué)生活中你認(rèn)為干的最幸苦的一件事，然后是面試官給你機(jī)會(huì)提問；第三輪還是五人一組，自我介紹，為復(fù)試做了那些準(zhǔn)備，如何做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，然后是一些與你崗位相關(guān)的一些專業(yè)的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

總共三輪，第一輪是筆試，考一些關(guān)于公司情況和個(gè)人價(jià)值的問題；第二輪，五人一組，先做自我介紹，通過宣講會(huì)你對(duì)公司的印象，在大學(xué)生活中你認(rèn)為干的最幸苦的一件事，然后是面試官給你機(jī)會(huì)提問；第三輪還是五人一組，自我介紹，為復(fù)試做了那些準(zhǔn)備，如何做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，然后是一些與你崗位相關(guān)的一些專業(yè)的問題。

牧原食品股份有限公司會(huì)計(jì)/審計(jì)面試流程【案例二】：

面試的職位是會(huì)計(jì)/審計(jì)。

面試過程

分為三輪面試，第一輪HR，第二輪部門主管，第三輪部門負(fù)責(zé)人。HR問的比較淺顯，多是缺點(diǎn)優(yōu)勢(shì)之類的，部門面試問的設(shè)及專業(yè)知識(shí)，多準(zhǔn)備準(zhǔn)備就沒問題的，面試通過后，7月12號(hào)就入職了。

面試過程中面試官提了哪些問題

你自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)？為什么到牧原？在校成績(jī)?cè)趺礃樱繉I(yè)證書有哪些？審計(jì)方法有哪些？如何選擇？有沒有難忘的困難？怎么應(yīng)對(duì)的？對(duì)薪資、加班、出差這些要求怎么樣？

牧原食品股份有限公司銷售代表面試流程【案例三】：

面試形式包括1對(duì)1面試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是銷售代表。

面試過程

第一，先是人資問一些基本問題
第二，銷售主管進(jìn)行二次面試，會(huì)問一些，銷售技巧，假設(shè)一些場(chǎng)景，然后你在這個(gè)場(chǎng)景里面會(huì)怎么怎么做，也會(huì)談一下薪水，平常的工作內(nèi)容等等，會(huì)先讓你做個(gè)心里準(zhǔn)備
后來通知說去三面了，但是沒去

面試過程中面試官提了哪些問題

第一，是做自我介紹 對(duì)公司有什么看法，想要什么氛圍
第二，業(yè)務(wù)主管進(jìn)行二次面試，會(huì)問一些，銷售技巧，假設(shè)一些場(chǎng)景，然后你在這個(gè)場(chǎng)景里面會(huì)怎么怎么做，也會(huì)談一下薪水，平常的工作內(nèi)容等等，會(huì)先讓你做個(gè)心

牧原食品股份有限公司銷售管理崗面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括電話面試、IQ測(cè)試、群面，面試的職位是銷售管理崗。

面試過程

第一輪AI面試，里面是一個(gè)人工智能，然后給你提出問題，每個(gè)問題給你15秒左右的思考時(shí)間，大概有三到五個(gè)問題，第二輪是自我評(píng)價(jià)，優(yōu)缺點(diǎn)還有為什么適合這個(gè)崗位，第三輪是小游戲測(cè)試，然后等待復(fù)試，復(fù)試的形式的視頻面試，也是群面。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先進(jìn)行自我介紹，從幾個(gè)方面，比如專業(yè)、學(xué)校、學(xué)歷、有沒有從事過這方面的事情等等，然后給你一個(gè)案例，假設(shè)你是某銷售人員，你是如何推出自己的產(chǎn)品的，

牧原食品股份有限公司總經(jīng)理助理面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括群面、其它，面試的職位是總經(jīng)理助理。

面試過程

一面是hr面，三面五，一個(gè)負(fù)責(zé)問問題兩個(gè)負(fù)責(zé)記錄。主要考察對(duì)于宣講會(huì)內(nèi)容的記憶和理解，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。
二面是三對(duì)二，一個(gè)區(qū)域負(fù)責(zé)人和兩個(gè)hr記錄。問了關(guān)于對(duì)企業(yè)的理解和一些發(fā)展建設(shè)問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

對(duì)宣講會(huì)中印象比較深的地方。
為什么選擇公司。
覺得公司未來的發(fā)展方向應(yīng)該是什么。

牧原食品股份有限公司人力資源專員面試流程【案例六】：

面試形式包括群面，面試的職位是人力資源專員。

面試過程

首先是一定要早點(diǎn)去，一定。人力資源分好幾步，第一步就是宣講會(huì)，要好好聽講，第二是筆試，然后是一面，二面，三面，通過的辦理入職。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先是有關(guān)人力資源方面的專業(yè)知識(shí)，六個(gè)板塊一定要提前預(yù)習(xí)準(zhǔn)備。接下來會(huì)問一些有關(guān)個(gè)人方面的問題，最重要的是互相適合，不要為了一份工作或者一份薪金委屈自己去做一些不愿意做的事。