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一般兩年漲一次工資，不過這幾年行業(yè)不景氣，暫停了漲工資，工資漲幅不確定，有的高有的低，公司薪酬體系相對完善

公司一般每天通過考核就會漲工資，漲幅大概5%，薪酬體系比較完善。非常公平，也很少會有關系戶。是公司一般每天通過考核就會漲工資，漲幅大概5%，薪酬體系比較完善。非常公平，也很少會有關系戶。

看個人能力，升職一次1500左右，工程部不好干，技術(shù)安全還不錯，物資最好，施工還是累，天天忙。出力不討好

沒漲過，經(jīng)常不按時發(fā)工資。沒有年終獎或者季度獎。薪酬體系不完善。職級，崗位混亂。干生產(chǎn)經(jīng)理的活那拿施工員的工資。

一年？這個我不太清楚因為最后沒有簽offer，所以對于薪酬體系不是很了解，工資的話可以參考其他的幾個局，但是中建七局人力的態(tài)度太差勁了，很不尊重人

公司一般1-2年漲工資，工資漲幅大概在20%左右，公司的薪酬體系還是比較完善的，基本上是靠資歷，有的有關系的，升起來比較快

公司薪酬體系完善，但是一般不漲工資，實習期一年一年之后會有績效，績效之后工資待遇還是不錯的。福利待遇國企該有的都會有的。

完成項目之后會有獎金，一般不太漲工資，除非做到項目經(jīng)理。比較完善，人人平等，所有人入職都是相同的工資，然后看個人能力決定自己的崗位。

一年漲一次工資，但是調(diào)工資條件苛刻，能調(diào)工資的人占很少一部分，基本從入職時候工資，要拿兩三年很正常，漲幅大小和平時工作表現(xiàn)有關，薪酬體系還算完善

一級一年算下來不到兩萬吧2016年底，樂視陷資金鏈危機，易到也陷入擠兌風波，出現(xiàn)大規(guī)模司機提現(xiàn)難和用戶打車難，大量車主乘客逃離平臺，這一次危機的后遺癥，讓易到直到現(xiàn)在都沒能緩過來。