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每年漲5-10%，看個人績效，表現(xiàn)好能漲至少12%，表現(xiàn)一般可能5%也很難得的，大部分人是正常水平，平均漲幅5%，每年應(yīng)該有10%左右的員工漲幅不高，其他正常，總體來說還是可以的

每年百分之十，公司薪酬體系非常完整，各個崗位有不同的薪資待遇，要根據(jù)工作年限，個人能力和市場情況評判

一年一次工資普調(diào)，但是幅度不詳，現(xiàn)在汽車行業(yè)不景氣，路虎買的也不好。 薪酬體系很完善。一年一次工資普調(diào)，但是幅度不詳，現(xiàn)在汽車行業(yè)不景氣，路虎買的也不好。 薪酬體系很完善。

18年以前基本1年漲一次，每年普調(diào)5%不到，這兩年沒有普調(diào)過，薪酬體系比較完善，整體還是不錯的，年終獎17年有4個月，這幾年不太行。

每年7月份普調(diào)工資。 平均漲幅6~7%。 薪酬體系較完善。 薪酬體系較完善。 薪酬體系較完善。 薪酬體系較完善。

每年普調(diào)一場，普調(diào)上漲是基本工資的8％-10％左右，薪酬體系一踏糊涂，老員工干了五六年，還沒有新員工工資高，公司派系林立 ，亂的狠

一般一年漲一次工資，漲幅在5%左右，每個人不一樣，由看平時的工作表現(xiàn)和去年的績效決定，薪酬體系都OK

單位工資增長很慢，漲幅很小，受事業(yè)單位體系約束很大，薪酬體系不完善，工資不能實現(xiàn)同工同酬。

奇瑞捷豹路虎公司有比較完善的薪酬體系，最近還獲得了最佳雇主稱號，這是很了不起的，工資漲幅暫時不清楚，個人發(fā)展階段不一樣，對工資的看重程度也不一樣。

每年調(diào)薪一次，工資漲幅平均7-8%每年。工資薪酬體系挺完善的，基本工資，加上根據(jù)績效的計算年薪的20%的一定比例的年終獎，共同儲蓄計劃等。