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關(guān)于漲薪，公司并沒有一個明確且規(guī)律的漲薪周期，有時候可能一年多才會有一次調(diào)整薪資的機(jī)會。而且薪資漲幅普遍較低，大概在 3% - 5% 左右，很難與市場水平和個人的工作表現(xiàn)相匹配。公司的薪酬體系也存在一些不完善的地方，比如調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)不夠明確和透明，績效評估與薪資增長之間的關(guān)聯(lián)不夠緊密，導(dǎo)致員工很難清楚地知道如何通過努力工作來獲得更高的薪酬回報(bào)。

一般一年一次調(diào)薪機(jī)會，漲幅不大，公司的薪酬管理體系還算完善吧，規(guī)劃的都比較合理，新人可以鍛煉一下吧

公司一般多久漲工資，半年左右.工資漲幅大概多少？500元到1000元.公司薪酬體系完善嗎？比大多數(shù)公司好

老家了？我是個好習(xí)慣？我們要努力????？我是個小孩子在一起的時候你的人生是有多么重要……在

很好 員員員員員員與我們的職位要求很匹配， 快與我們聯(lián)系或直接回復(fù)郵件告知。 職位：應(yīng)收賬款專員 地點(diǎn)：嘉定區(qū)安研路201號2號門（上汽乘用車有限公司

這個不好說 要看業(yè)務(wù)水平 以及質(zhì)量完成成都 體系還是不錯的 比較完善 畢竟人事部也不是吃干飯的對不對

一般1年就可以給你漲工資了，你如果覺得工資不是很滿意，那就要考自己的努力來爭取，非常有彈性的工作計(jì)劃，

公司一般漲工資看個人能力，能力強(qiáng)自然會多漲，工資漲幅大概是平時工資的30%，公司薪酬體系很完善。

一年漲一次，具體漲幅我也不清楚，但很少，薪資倒掛現(xiàn)象比較嚴(yán)重，經(jīng)常是剛來的新人或應(yīng)屆畢業(yè)生都比工作兩三年的人要多。

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