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從工作需要自己認(rèn)真努力，努力工作，工作努力努不斷的才能向上晉升的空間很小力工作最底層的員工到高管都有分了很多級(jí)別

職級(jí)序列分為M(管理）T(技術(shù)）P(專家）O(操作)，入職一年評(píng)定，工作7－8年的人才到P7級(jí)，評(píng)職稱評(píng)審組組長話語權(quán)很大，晉升挺難，國企，漲基本工資困難。社招進(jìn)來最好談薪到滿意的薪水再來

扁平化管理，員工上面是經(jīng)理，在上面是總監(jiān)，在上面是董事，晉升機(jī)會(huì)不多，感覺最多漲漲工資，經(jīng)理已經(jīng)做了十幾年了，工資不讓問

分4個(gè)大類，技術(shù)，管理，操作，行政等。每個(gè)類別都是1-18級(jí)，每年可以申請(qǐng)升級(jí)，但是機(jī)會(huì)不大。各個(gè)級(jí)別的工作有工作帶，是相互重疊的，總之不太靠譜。

公司級(jí)別還沒清晰，痛一層次工資差別比較大，要是奔著晉升的話，先看一下是不是黨員，不是的話還是不要去了。

晉升機(jī)會(huì)不大，大多數(shù)是軟件開發(fā)崗位，工資漲500左右一年，500，500，500，500，不清楚其他的崗位情況。整體感覺還可以，應(yīng)屆生可以考慮考慮。

崗位等級(jí)需要每年考評(píng)，一級(jí)增加工資收入750元。本科畢業(yè)基本工資8000左右。晉升空間有限，先到先得，數(shù)量有限。

崗位級(jí)別較為固定，以工程師為例，有工程師助理、初級(jí)工程師、工程師、中級(jí)工程師、資深工程師、高級(jí)工程師等級(jí)別，晉升規(guī)則較為透明，工作差別在25%