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1000，完善工作壓力幾乎沒有入職一年以來工作已經(jīng)輕車熟路，要求都能達到，新的知識點也能很快掌握，工作氛圍挺好的，部門內也會經(jīng)常加班

不知道，沒待多久，我是去實習的，待了三個月就跳槽去別的公司了，薪酬體系感覺挺完善的，一般不會拖欠工資

P8 P9 P10 晉級機會一年兩次 但是需要提交申請和答辯 走流程 通過才能晉升 看個人 P8薪資大概13000～15000 ，如果不晉升 就不會有工資的漲幅

當時入職一年半沒有漲,說是漲工資機會給別人了,但同事有漲的,大概一次漲1000左右,薪酬體系感覺不是很完善

只呆了一年，不清楚。公司體系非常完善，規(guī)模也比較大，總體來說是不錯的崗位，只是因為工作地不滿意離開

不清楚。我有個同事工作了一年才開始漲工資的。我還沒畢業(yè)的時候作為實習生進去工資是2500左右，轉正之后工資5k，然后扣掉五險一金大約4k出頭，現(xiàn)在看來有點低了。

一般沒有漲工資，除非與領導有關系，要不然就得自己提，提了也不一定漲，還是得跟領導有關系，才會主動漲，不同部門可能不一樣吧，有的部門就是這樣。不要不好意思提，不要意思永遠不會漲

入職公司三年未漲工資，只有高級經(jīng)理及以上級別才會漲工資吧。漲幅為0，薪酬體系非常完善，等級分明，工資也是一樣的。

不太漲工資，有發(fā)郵件申請，但是今年大部分人的回復都是不漲，偶爾比較少的人只是漲了很少的幾百塊，平時也沒什么福利我來了兩年也沒漲

一年，500-1000左右，公司很大，體系還是完整的，招聘主要看績效的，季度核算 主要看招人目標完成情況定，多勞多得吧，但壓力是有的，不拿績效，底薪都是很低的