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每年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，基本上會(huì)在年底調(diào)整，工資漲幅取決于崗位以及績(jī)效，公司薪酬體系還是蠻完善的，基本按國(guó)家規(guī)定走，會(huì)針對(duì)不同崗位設(shè)置績(jī)效。公司會(huì)有年終獎(jiǎng)哦，但是每個(gè)崗位不一樣，獎(jiǎng)金也屬于薪資的一部分，需要保密，具體發(fā)放時(shí)間會(huì)在中國(guó)節(jié)氣的新年假期前。每年的生日，都收到了公司和同事的祝福，氛圍很好。

每年會(huì)有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)哦，基本上都在年底調(diào)整，工資漲幅取決于崗位以及績(jī)效，認(rèn)真工作和努力即可爭(zhēng)取，公司有年終獎(jiǎng)哦，獎(jiǎng)金也屬于薪資的一部分，但是每個(gè)崗位不一樣需要保密，具體發(fā)放時(shí)間會(huì)在中國(guó)節(jié)氣的新年假期前。公司薪酬體系還是挺完善的，基本按國(guó)家規(guī)定走，會(huì)根據(jù)不同崗位設(shè)置績(jī)效。

幅度有所不同，這個(gè)有非常大的彈性，還是要看員工本身的業(yè)績(jī)情況，如果員工表現(xiàn)的比較突出的話(huà)，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會(huì)漲薪比較高。根據(jù)個(gè)人工作情況來(lái)進(jìn)行，也算是一種激勵(lì)方式。

一般一年2次調(diào)薪，漲幅看個(gè)人業(yè)績(jī)情況，業(yè)績(jī)做的好的長(zhǎng)大多，KPI與薪資成正比的。 薪資體系完善，但是工資有10%需要報(bào)銷(xiāo)這個(gè)比較麻煩。