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公司一般是過完2年會漲一點點，每次工資的漲幅大概1000左右，相比中小型企業(yè)，公司薪酬體系算是相對比較完善的

每年調(diào)薪，根據(jù)績效，調(diào)薪200－500塊，公司的薪酬體系挺完善的，一般做到項目主管需要十年以上的時間。

一年一次，1-2k，崗位晉升會額外多幾百，公司薪酬體系比較完善，就是周六強制加班，平時加班也多，個人提高時間少了。

晉升機會按部就班，逐步遞進(jìn)，根據(jù)工齡資歷和學(xué)歷，越好的給的也當(dāng)然越高定級別也相對高一些。工作久的，工齡長的，博士或碩士就會高不少，一個差距就是3年多吧至少或者更長。

不完善，工資倒掛嚴(yán)重。沒有完善的晉升機制，加班異常火爆，不完善，工資倒掛嚴(yán)重。沒有完善的晉升機制，加班異常火爆

公司說每個月都會漲，但是實際上是把別人的那份給了自己，并且考評都需要排進(jìn)前20%才可以加薪，一次加500。