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公司好幾年不漲工資，工資想漲需要考等級(jí)，一個(gè)等級(jí)差1500-2000元，總四個(gè)等級(jí)，三級(jí)和四級(jí)要控制。職位的提升也會(huì)漲工資。

勞務(wù)派遣，不算是正式工，積分制，多勞多得，少勞少得，剩下的不太清楚，應(yīng)該算是完善吧，畢竟有考核有獎(jiǎng)勵(lì)，雖然扣的多，獎(jiǎng)的少，但一個(gè)月下來(lái)大差不差，差不多就這樣，該說(shuō)的都說(shuō)了

漲工資得看上面領(lǐng)導(dǎo)的心情和公司整體盈利情況，相對(duì)穩(wěn)定，收入主要看各種獎(jiǎng)金，基本工資都是按最低標(biāo)準(zhǔn)的，漲也是漲獎(jiǎng)金

漲工資那要看領(lǐng)導(dǎo)是否看中你，還有就是看你工作年限，剛來(lái)實(shí)習(xí)工資不到兩千，后面拿了畢業(yè)證漲到三千多，等拿了畢業(yè)證在等半年就可以漲到四千多了，反正時(shí)間久點(diǎn)拿的工資稍微多點(diǎn)，這兒關(guān)系也比較重要，我不是直接簽的公司勞動(dòng)合同，而是安排的勞務(wù)派遣合同

沒(méi)有漲工資一說(shuō)，沒(méi)有工程的話工資就拿底薪，工程大干期工資高些，然后獎(jiǎng)金每個(gè)月都會(huì)變動(dòng)，薪酬體系不完善，沒(méi)有同一邊準(zhǔn)，地區(qū)差異大

漲工資基本要幾年才有可能，主要是看獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金就得看公司效益和上級(jí)批復(fù)了。三五年漲個(gè)10%還是有可能的！

每年都有漲，工齡一年漲20，最近工資還下調(diào)了，反正領(lǐng)導(dǎo)就是不斷縮減工資，不斷要求加班，公司薪酬體系根本不行，進(jìn)來(lái)就是勞務(wù)派遣工，反正往上走的，百分之九十是有關(guān)系的