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基本沒有漲工資，對于如家來說基層員工就是牛，吃草就能活。工作時間長，待遇低。直營店福利還有點，加盟店純粹靠老板咋想。我工作一年加盟店，沒獎金，沒年終。還押二付一。我發(fā)布分享在1月份，可我11月份工資還沒發(fā)。

一般工資3000左右，漲幅200，薪酬體系完善，但是發(fā)展前景不高，有志向有抱負的人需要提高自身能力升職加薪

根據(jù)個人能力漲工資吧，漲幅也沒什么好說的，工資基數(shù)比較低，漲個兩三百漲幅看起來就比較大了。

不漲工資，死工資，工資在同行業(yè)中完全吳競爭力，薪資體系不完善，應該制定合理的薪資體系，這樣才能留住人才

一般一年漲一次工資，這個看店長怎么去安排，店長覺得你的能力各方面都不錯的話就會給你漲工資。一次漲100，薪酬體系還算完善

不清楚，因為在那里工作時間不長，薪酬體系應該挺完善的，不清楚，因為在那里工作時間不長，薪酬體系應該挺完善的，不清楚，因為在那里工作時間不長

我覺得一般不會說隔多久漲一次工資，酒店服務行業(yè)能漲多少？頂多是有工作年領獎，滿一年漲多少多少來著，一年一年累加，公司薪酬體系算完善的了

公司的工資沒有漲，就是公司管理的太亂，薪水不公平！客房部都有提成，工程就一個人，沒有功勞么，為什么沒有？最早來的人員沒有三險一金，不給交，為什么還要給其他服務員，不給來的早的服務玩，還要偷偷的去做，獎金需要表揚的，這是企業(yè)單位么