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入職的時(shí)候說(shuō)半年漲薪，看績(jī)效。實(shí)際可能一年漲一次，甚至不漲薪。幅度大概500左右。薪資倒掛，新入職員工比老員工薪資高

半年一次漲薪機(jī)會(huì),漲幅未知,應(yīng)該不高,體系還行叭,較完善 半年一次漲薪機(jī)會(huì),漲幅未知,應(yīng)該不高,體系還行叭,較完善

這個(gè)公司中帶來(lái)的提升比較少，但上班時(shí)間比較有彈性，加上壓力相對(duì)其他互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)較低。如果能利用善用這些時(shí)間來(lái)提升自己，那這家公司能成為你的一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但如果你是需要環(huán)境推動(dòng)自己來(lái)進(jìn)步的人，那這家公司可能就無(wú)法為你帶來(lái)太多的動(dòng)力。

薪酬體系相對(duì)完善。半年漲一次或者一年漲一次，漲幅看個(gè)人表現(xiàn)。工作氛圍比較寬松，部分年輕人居多

薪酬體系比較完善,漲薪主要看績(jī)效,績(jī)效高基本半年就可以漲一次薪.每次工資漲幅大概在10%左右吧.

半年左右吧主要還是要看個(gè)人能力，一般是底薪加400這樣逐漸遞加，公司薪酬體系比較龐大有的工作工資很低沒有發(fā)展空間建議提升自己

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？只要你做得好都會(huì)在半年左右漲一次工資，具體5%，薪酬體系很完善