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兩年順進漲薪一次，系統(tǒng)挺完善的，如果表現比較好可以提前漲，但是現在不行了，公司已經破產重組，在裁人了

薪酬體系完善，20年之前，有完整漲幅體系，之前每年有三次漲薪 現在受到疫情影響已經停止?jié)q薪了，工資普調降低，適合與剛畢業(yè)無家庭壓力的

效益好，每年漲一次，10%左右。有薪酬體系，管理比較規(guī)范，薪酬標準非常明確，崗位工資制，同崗同酬。每年會有一定漲幅，不同級別不一樣，150-350，員工級調薪標準

每年一般漲幅200元，關鍵看企業(yè)效益，不過這幾年聽說不長了，效益不好，工資都開不出來，薪酬相對比較完善

公司一般是三年一漲工資，每次大概每月漲200元左右，每年每人才保證漲50元的工齡工資，工齡工資漲夠20年封頂

一年漲2回吧，10.1漲工資，年底漲工資，這幾年漲工資特別孟，來了3年大概長了有2千多吧，還不用自己交保險錢，公司都承擔咯

每年都漲吧，漲幅不大，也有降工資的，調崗頻繁，公司薪酬體系比較完善！工資漲幅根據崗位不同劃定吧，具體多少也不清楚，但是有工齡工資！

半年漲一次，一次漲薪100-150不等，薪酬體系大致完善，五險一金都齊全，單休，工資分檔。高檔比中檔高600，中檔比低擋高600，一年調整一次

一年兩次調薪，每次100左右，每個月中旬開工資，時間不固定，挺坑的一年兩次調薪，每次100左右，每個月中旬開工資，時間不固定，挺坑的

每年兩次1.享受五險一金福利，在職參保滿一年的員工個人所需繳納的社會保險部分由公司全額承擔。 2.享受工齡工資，50元/年，20年封頂，學歷津貼100-1200元/月，安全激勵獎金100元/月按季度發(fā)放，職稱津貼300-500元/月。 3.享受端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)福利，年終獎金，困難職工補貼，話費補貼，每年至少提供一次漲薪機會。 4.開通周邊地區(qū)通勤班車，隨時根據員工乘車數量增加班車線路或車次，并全部免費搭乘。