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1年漲以此，還算正常，漲幅大概10%，公司較大，該有的都有。五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，年假14天，有交通補(bǔ)助，餐補(bǔ)。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 未漲薪，年薪制，較完善。雖然每月漲薪，但是承諾的都會(huì)到位

重新簽合同的時(shí)候如果title晉升就會(huì)漲，不同title差別還挺大的。體系的話就是按照明確的title確定底薪。

半年調(diào)一次薪資，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度，看領(lǐng)導(dǎo)心情，薪資體系看運(yùn)氣，畢竟誰都保證不了年底發(fā)多少，能簽保底就簽，要不累死

一年一漲工資，漲幅很小，薪酬體制老部門應(yīng)該還好，新部門拔高用人，工資低但是要你做的事情卻要求不低。面試需要談清楚，多久升薪，年薪等事宜，免得啞巴吃黃連。

半年又一次調(diào)級別，但是除非你特別優(yōu)秀，否則都是需要工作和兩年左右才有可能生殖，否則沒可能的，想都不要想

半年一次.一年兩次。半年一次.一年兩次半年一次.一年兩次半年一次.一年兩次半年一次.一年兩次半年一次.一年兩次半年一次.一年兩次半年一次.一年兩次半年一次.一年兩次半年一次.一年兩次半年一次.一年兩次