婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

應(yīng)屆生三年內(nèi)保護(hù)期有漲幅，每年漲幅6000-10000元，三年后估計(jì)看公司績(jī)效和個(gè)人發(fā)展來定工資了，不過國(guó)企相關(guān)政策還是很友好的。

分階段，按剛?cè)肼毲闆r，分為實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、發(fā)展期，順利通過后能漲一檔工資，之后就要看個(gè)人的工作績(jī)效，如果特別優(yōu)秀或者獲得集團(tuán)公司的榮譽(yù)稱號(hào)，那可以工資提檔

工資根據(jù)公司效益來漲幅，好的時(shí)候就漲個(gè)幾毛，計(jì)件工資，不好的時(shí)候就給你掉點(diǎn)，多的時(shí)候七八千，少的時(shí)候三千多四千多都有

一年漲一回，漲幅不好說，跟公司效益有關(guān)，公司全透明的，每月每個(gè)人的工資會(huì)貼到辦公室門口，公司薪酬體系學(xué)習(xí)華為，分等級(jí)，一般剛畢業(yè)轉(zhuǎn)正后的一個(gè)月差不多到手8000(本科)。

新入職員工在前三年每年月工資固定漲500元，再漲工資就要看個(gè)人了。作為國(guó)企，公司薪酬體系算是比較完善的。

漲工資不清楚，不扣工資就已滿足，銷量小的時(shí)候工資也會(huì)減少！即便很累也有可能銷量完不成任務(wù)，也有可能工資被扣。