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施工員 副部長 部長 總共 項目經(jīng)理每個級別的差距不大 好好干往上升還是很快的 因人而異 工資浮動的話大概兩三千吧

老板是實戰(zhàn)型,自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍,很惜才的的一位boss,年輕有為,腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據(jù)能力會提升,員工穩(wěn)定性高,...

部員—副部長—部長—總工—項目經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理，晉升空間一般，部員年薪12萬左右，部長15萬，越往上差距越大

公司分機關及項目部，機關是各部室，項目部有經(jīng)理、書記、各部室，晉升機會一般，工資待遇普通職工6000，中層干部8000 ，項目領導15000。

不確定，公司級別就是部員有6級，部長4級、總工3級，經(jīng)理3級。晉升看運氣，不是有能力就能夠晉升的。工資也不高，不超過一萬到手。

有24級，但基本干到13級到頭了，晉升看個人能力以及機遇，各級工資加績效拿到手不等，最低400，績效看系數(shù)

公司崗位，很多，各個部門職責不同，最起最苦逼的應該是是工程部的技術員，還有設備部。晉升空間學歷是一方面，個人能力shi是一方面。

試驗員剛實習兩到四k，副主任五點到七k，主任七到11k。這是試驗室部門的各個級別。晉升的話主要還是看個人表現(xiàn)，你懂的，有的干完一個項目就升了，有的則需要五六年

晉升空間較大，國企看學歷，學歷高晉升快，學歷低就比較尷尬了，崗位級別分1-7級，一般如果沒有升值部長，就崗位級別熬年頭慢慢提升

各崗位明面收入差距不大，晉升機會有，但需要熬，工作做好大概7000吧。 各崗位明面收入差距不大，晉升機會有，但需要熬，工作做好大概7000吧