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每年年中 年末 會(huì)有兩次績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)整，分能力和業(yè)績(jī)，能力評(píng)價(jià)可以漲固定工資，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)可以漲半年階段性工資

工資與級(jí)別掛鉤，不會(huì)像其他公司那樣普調(diào)，薪酬體系不完善，畢竟是國(guó)企，更多看關(guān)系吧，而且做事風(fēng)格也很國(guó)企

一般來(lái)說(shuō)，2-3年升級(jí)別、漲工資，類似職務(wù)、職級(jí)并行。漲幅根據(jù)級(jí)別工資確定。公司薪酬體系完善，不會(huì)出現(xiàn)倒掛。

這個(gè)分等級(jí)，ABC三個(gè)等級(jí)，A、B等級(jí)不是很多，C等級(jí)不加，基本是大部分不漲薪，其他的來(lái)說(shuō)還算不錯(cuò)，畢竟是國(guó)企

公司每年調(diào)整2次工資，每年漲幅5%，工資薪酬體系健全，不過(guò)同工不同薪酬，工資差距太大同樣的崗位有的4000有的7000。

每年都有漲，百分之十左右，年終獎(jiǎng)很豐厚，企業(yè)正處于上升期發(fā)展前景較好，走中高端路線，國(guó)際化戰(zhàn)略 值得加入

一年一漲，根據(jù)效益，車買的好就漲的多一些，賣的不好就少一些，再就是看集團(tuán)效益，每年都漲是有保障的，主要看獎(jiǎng)金帶勁