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能完成相應(yīng)銷售指標(biāo)就能漲工資，半年考核一次，但工資漲意味著考核壓力也漲。公司的基本工資較低，主要靠提成收入，在南寧銷售也難做。公司薪酬體系完善。

根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，工資漲幅年10%左右，薪酬體系完善，但總體待遇不高，根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)確定收入。事務(wù)性工作較多。

后臺(tái)工資定死基本就不會(huì)漲了…我在職三年身兼數(shù)職，第三年才給漲了一百四十幾塊的工資…真不知道有毛意義

應(yīng)屆生三年不漲工資，別想了，社招進(jìn)來(lái)的，都是給指標(biāo)，一個(gè)分公司一年才給你多少個(gè)職級(jí)可以調(diào)，不然就熬著吧。一個(gè)大級(jí)還分5個(gè)小級(jí)，一個(gè)小級(jí)就幾百塊，不超過(guò)300塊。

一年以上工資才漲工資，工資漲幅大概為20%左右，公司薪酬體系還比較完善公司薪酬體系還比較完善

薪酬體系不完善，沒(méi)有多久漲工資一說(shuō)。工資全靠業(yè)績(jī)，半年考核一次，半年內(nèi)業(yè)績(jī)高就升一小級(jí)，升級(jí)后底薪增加，但是考核要求也增加，沒(méi)達(dá)到一樣扣工資然后降級(jí)降回去?？戳烁墒甑睦贤碌墓べY4000。

每年基本公司會(huì)漲哥兩三百，基本工資就是按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。工資體系主要就是提成，但是你沒(méi)有客戶就沒(méi)有提成，只能拿當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。