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不怎么漲，就是普普通通打工而已，漲薪是有限制的，不是每個(gè)人都能漲，特別優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你多點(diǎn)年終績效獎(jiǎng)勵(lì)，其他的就那樣吧

應(yīng)屆生三年不漲工資，別想了，社招進(jìn)來的，都是給指標(biāo)，一個(gè)分公司一年才給你多少個(gè)職級(jí)可以調(diào)，不然就熬著吧。一個(gè)大級(jí)還分5個(gè)小級(jí)，一個(gè)小級(jí)就幾百塊，不超過300塊。

薪酬體系不完善，沒有多久漲工資一說。工資全靠業(yè)績，半年考核一次，半年內(nèi)業(yè)績高就升一小級(jí)，升級(jí)后底薪增加，但是考核要求也增加，沒達(dá)到一樣扣工資然后降級(jí)降回去。看了干十年的老同事的工資4000。