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不固定，看公司盈利情況，前幾年有疫情的話漲的比較少，一般一兩年一次，每次大概 10%。不固定，看公司盈利情況，前幾年有疫情的話漲的比較少，一般一兩年一次，每次大概 10%。

公司半年漲一次工資，工資漲幅大概是兩千，公司薪酬體系完善，很棒，很適合大家報(bào)考的一所公司，真實(shí)可靠

新人一般很難漲工資，入職即巔峰，所以入職前不要被HR壓價(jià)，要好好談薪資待遇。每年會(huì)有晉升機(jī)會(huì)，但是不一定漲薪。

實(shí)習(xí)不知道，一月3000左右無(wú)房補(bǔ)。附近交通比較便利。有15號(hào)線。其他福利不清楚 實(shí)習(xí)生。節(jié)奏始終，加班強(qiáng)度不大，可能和部門(mén)有關(guān)系。不需要周末加班，正式員工有補(bǔ)助

不清楚實(shí)習(xí)生沒(méi)有，只提供體檢。生日有福利。實(shí)習(xí)生沒(méi)有，只提供體檢。工作節(jié)奏還好，實(shí)習(xí)生不實(shí)習(xí)生沒(méi)有，只提供體檢。加班，不知道加班有沒(méi)有補(bǔ)助。

一年一次吧，還不太清楚，正式員工會(huì)知道的多一點(diǎn)，薪酬體系較為完善，畢竟是大公司，發(fā)錢(qián)還是很痛快的，這點(diǎn)不用擔(dān)心

漲工資在360完全看你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好壞，關(guān)系好就漲得多，關(guān)系差就很低甚至沒(méi)有，升職更是短時(shí)間無(wú)望，薪酬14-15薪，大公司普通標(biāo)準(zhǔn)，好在月薪相對(duì)可以

我是實(shí)習(xí)生，按天算的，漲幅這個(gè)不是很清楚 公司薪酬體系應(yīng)該完善吧，我是研究生，實(shí)習(xí)的時(shí)候本科和研究生工資好像差200塊錢(qián)

每年有一次10%的加薪，應(yīng)該比較完善吧 每年有一次10%的加薪，應(yīng)該比較完善吧 每年有一次10%的加薪，應(yīng)該比較完善吧