奇虎360機器學(xué)習(xí)實習(xí)生面試流程【案例一】：

此面試總共花費20天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是機器學(xué)習(xí)實習(xí)生。

面試過程

18年2月初去的360面試，這是第一次去大型互聯(lián)網(wǎng)公司面試，也只是抱著試試看的念頭，但是年后HR給我打電話說我通過了，然后就沒再準(zhǔn)備其他公司的，一心等3月多去公司。結(jié)果，一直沒等到正式offer的我給公司打電話，跟我說人招滿了，忘記通知我了。呵呵到無話可說，如果第一個電話告訴我說我沒過也可以，關(guān)鍵是我都準(zhǔn)備著去北京了，結(jié)果又是因為其他原因說忘記通知了。。。ε=(?ο｀*)))唉
面試經(jīng)過：共3面，第一面是個技術(shù)大牛，懟了我一頓，主要有這樣幾個問題：
1.當(dāng)場寫代碼：tensorflow的應(yīng)用，比如寫一個對圖像進行分類的實際應(yīng)用代碼。
2.keras的應(yīng)用：不用寫代碼，但是要知道應(yīng)用場景
3.推薦算法的矩陣分解怎么做。
4.最大似然和貝葉斯分類的區(qū)別（回答：先驗的有無），分別適用于什么場景：貝葉斯適用于小數(shù)據(jù)集，因為先驗好求。
5.判別式和生成式的算法各有哪些，區(qū)別是什么，分別適用于什么場景。
6.LR和最大似然的區(qū)別
7.L1和L2范數(shù)的區(qū)別以及適用的場景
8.各種算法的損失函數(shù)怎么寫
第二面應(yīng)該也是一個技術(shù)，看起來像是管理層，問的比較簡單，就是介紹一下自己簡歷上做過的項目
三面是HR面試，一個孕婦，問了一下薪資的問題。
總的2個多小時的時間，3個面試就結(jié)束了，可以說是比較有效率。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.當(dāng)場寫代碼：tensorflow的應(yīng)用，比如寫一個對圖像進行分類的實際應(yīng)用代碼。
2.keras的應(yīng)用：不用寫代碼，但是要知道應(yīng)用場景
3.推薦算法的矩陣分解怎么做。
4.最大似然和貝葉斯分類的區(qū)別（回答：先驗的有無），分別適用于什么場景：貝葉斯適用于小數(shù)據(jù)集，因為先驗好求。
5.判別式和生成式的算法各有哪些，區(qū)別是什么，分別適用于什么場景。
6.LR和最大似然的區(qū)別
7.L1和L2范數(shù)的區(qū)別以及適用的場景
8.各種算法的損失函數(shù)怎么寫

奇虎360游戲管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是游戲管培生。

面試過程

一共三面，最開始是部門負(fù)責(zé)人面，然后是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面，最后是HR面。部門負(fù)責(zé)人面穩(wěn)定東西會多一點，會根據(jù)你的簡歷針對性的提問。會考察一下你對游戲市場的理解和對運營的敏感度。業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面的問題和之前差不多，但是會更深入一些。HR面主要就是考察你留下來的意向， 職業(yè)規(guī)劃之類的。

面試過程中面試官提了哪些問題

負(fù)責(zé)人面問了對游戲行業(yè)的理解，英文作答；
業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面問了基本的一些運營思路，就你未來方向可能想做的內(nèi)容問一些專業(yè)性的問題；
HR面會問你選擇他們的理由，對加班的態(tài)度等等。

奇虎360用戶運營面試流程【案例三】：

面試的職位是用戶運營。

面試過程

首先筆試，筆試通過后，會經(jīng)過三輪面試；
一面和二面都是業(yè)務(wù)面，問了簡歷相關(guān)的問題
三面是hr面，問了一些個人情況和簡歷上的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：1. 職業(yè)規(guī)劃 2.你為什么選擇這個崗位 3. 你有什么優(yōu)勢
二面：1. 你為什么選擇這個崗位 2. 對這個崗位的理解 3. 之前有做過用戶相關(guān)的嗎 4. 之前有了解過互聯(lián)網(wǎng)的新聞嗎，從哪些渠道
三面： 1. 是哪里人 2. 父母是做什么工作的 3. 期望薪資 4. 之前的行業(yè)分析是怎么做的

奇虎360軟件測試實習(xí)生面試流程【案例四】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是軟件測試實習(xí)生。

面試過程

人生第一次現(xiàn)場面試獻給了360。當(dāng)天面試地點在望京360大廈，面試的人數(shù)超多，在一個大廳內(nèi)同時有幾十桌在進行一對一面試。面試一共有三輪。第一輪主要針對簡歷進行提問二面是個小姐姐，問的都是計算機網(wǎng)絡(luò)方面的問題，和手寫程序。三面是HR面。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪主要針對簡歷進行提問，問做過哪些項目，在做項目過程中遇到過哪些困難以及如何解決的。并且現(xiàn)場打開360手機助手的下載頁面，要求回答你認(rèn)為這個頁面中需要進行測試的點。二面是個小姐姐，問的都是計算機網(wǎng)絡(luò)方面的問題，比如http和HTTPS的區(qū)別是什么，手寫編程現(xiàn)場寫字母逆序輸出的代碼，并提問還有什么方法可以實現(xiàn)逆序等等。三面問你為什選擇軟件測試，你對這一行業(yè)的了解，以及未來職業(yè)規(guī)劃等等。

奇虎360IOT業(yè)務(wù)采購工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是IOT業(yè)務(wù)采購工程師。

面試過程

選擇的是視頻面試。共三面：主管面、業(yè)務(wù)面、HR性格面。前兩面針對簡歷提問，對崗位的了解和業(yè)務(wù)匹配度，按自己真實了解的去回答和分析就好了。面試官問完后會問你有什么想問的，個人覺得適度提問即可，但當(dāng)時我問的有點多了。最后是HR面，也是簡歷提問，性格之類的面試，表達清楚回答流暢就行。

面試過程中面試官提了哪些問題

有什么難忘的實習(xí)經(jīng)歷
對薪水待遇有什么要求
你有什么想問我的嗎

整體感覺比較好，但最后還是被刷了，還是得從自身找原因，可能我過于自信了，一定要在雙向選擇中保持平等的態(tài)度但絕不能壓過對方。希望大家都能找到好工作

奇虎360測試工程師面試流程【案例六】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是測試工程師。

面試過程

一共是三面，兩面技術(shù)面，一面HR面，測試崗，所以問了測試的基礎(chǔ)知識，為什么選擇測試這個崗位，測試需要什么技能，專業(yè)素質(zhì)；二面問的都是LINUX的操作命令，給個場景，用什么命令；三面就是問本科情況啊，問為什么選擇北京

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問的比較多的都是測試的專業(yè)問題，自我介紹，測試的分類，回歸測試是什么？寫代碼，她不懂C++就讓我寫了個鏈表，找出最大值輸出。會不會Python？說不會，她就沒問了。為什么選擇測試這個行業(yè)？測試需要什么樣的技能？二面問的是C++，說思路，Linux命令，替換，別的我也不會，分屏的，還有怎么從第一行跳到最后一行。別的就是跟一面一樣的問題了，為什么做測試？職業(yè)規(guī)劃。

奇虎360資深軟件工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是資深軟件工程師。

面試過程

一共三輪面試，第一輪是技術(shù)面試，一個技術(shù)負(fù)責(zé)人，對過往的技術(shù)有個大概了解，然后項目中遇到的問題以及如何解決的。比較注重技術(shù)細(xì)節(jié)，比較兩種語言（go 和 Java）的優(yōu)缺點，JVM，go的協(xié)成。第二路部門經(jīng)理面試，比較寬泛，主要看個人的綜合素質(zhì)。第三輪是HR面試，主要是薪資，當(dāng)前薪資是多少，期待漲幅什么的。

面試過程中面試官提了哪些問題

項目經(jīng)歷和關(guān)鍵技術(shù)，遇到什么樣的難題，是如何解決的。
相關(guān)管理相關(guān)問題，比如相關(guān)管理的關(guān)鍵點事什么，項目的風(fēng)險有哪些。最自己未來的打算，比如想走技術(shù)路線還是管理路線等