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工資每年漲薪一次。看每個(gè)人的發(fā)展情況。部門業(yè)務(wù)多，那就收入高，自然漲薪多一些。而且有月獎(jiǎng)，這個(gè)部門合伙人都在控制著，所以漲薪意義不大

沒怎么漲過，升一個(gè)級別也就漲預(yù)發(fā)提成，基本工資是最低的，五險(xiǎn)一金也是最低交的，現(xiàn)在換到別的事務(wù)所了，也差不多，天下烏鴉一樣黑

我只是實(shí)習(xí)生，不太清楚公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少，也不清楚公司薪酬體系完不完善。。

一年調(diào)一次級別。漲幅月工資漲500，獎(jiǎng)金漲5000。薪酬制度完善啊。畢竟以前排名13，總所的各種制度還是挺規(guī)范的。