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業(yè)代，主任，所長(zhǎng)，總監(jiān)，升所長(zhǎng)和總監(jiān)很難，人員流失率低，所長(zhǎng)6000+1000的工資，另外有獎(jiǎng)金?？偙O(jiān)9000+2000底薪，另外有其它獎(jiǎng)金

業(yè)代，主任，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)，事業(yè)部總經(jīng)理。核心部門晉升機(jī)會(huì)不多。像南充這連，業(yè)務(wù)3000多，主任5000多。獎(jiǎng)金主要靠成長(zhǎng)，沒有成長(zhǎng)就保底

住院醫(yī)師，科主任，院長(zhǎng)，公司晉升機(jī)會(huì)還是有的，至于工資待遇方面，我是住院醫(yī)生，待遇總共加在一起大約8000－12000，其他根據(jù)職稱情況不同待遇不同，總體而言待遇還是不錯(cuò)的。

大概在3500一5000，晉升是要看實(shí)力，如果上面的人不走，也升不了，電話會(huì)議比較多，大概在3500一5000，晉升是要看實(shí)力，如果上面的人不走，也升不了，電話會(huì)議比較多

銷售代表上面就是主管啦，晉升得看個(gè)人表現(xiàn)和公司的發(fā)展了。基本上就是1年多的時(shí)間，晉升機(jī)會(huì)還不錯(cuò)。銷售代表大概3500左右。主管5k左右。

公司晉升機(jī)會(huì)不多 基本一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 工資差距應(yīng)該在2000左右公司晉升機(jī)會(huì)不多 基本一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 工資差距應(yīng)該在2000左右

特一， 特二， 特三 ，特四 ，委三， 委二，委一，聘四， 聘五 ，聘六 ，雇七，晉升機(jī)會(huì)還好，一般不會(huì)有吧，每個(gè)級(jí)別薪資待遇不同

很多級(jí)別，初入基本上是事務(wù)員，半年轉(zhuǎn)正中級(jí)事務(wù)員，以上還有高事，專員，中級(jí)專員，高級(jí)專員，副協(xié)理，協(xié)理，工廠最高主管，地區(qū)主管，各事業(yè)部最高主管，副總裁，總裁

從所長(zhǎng)級(jí)別，工資差距較大，晉升方面，一般人就不要考慮了，越是老部門越是難伺候，干著賣白粉的活，掙著賣白菜的錢，

基本和其它公司差不多，分為經(jīng)理，主管和銷售人員，有較高的晉升機(jī)會(huì)獲得，年假和該有的節(jié)假日都有。