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一般不升級別的話工資不漲.薪資完善.但常常會降工資.會提高業(yè)績從而降低你的獎金.申戒比較多.基本沒有沒吃過申戒的員工.

每年會有改革 能力越強加的越多 薪酬的話有能力就能拿到更多 有時候太注重考勤之類的 業(yè)務(wù)員其實業(yè)績?yōu)橹?考勤太注重沒必要 綁了業(yè)務(wù)員的手腳一樣

一年漲一百，獎金地，基本上靠基本工資，幾個老員工工資高，新人很難爬上去。不過新人可以成長很快，因為什么事情都要會做。

這個不大清楚 來公司一年多只在試用期轉(zhuǎn)正時 加過薪水 再也沒漲 這樣看來 公司薪酬體系應(yīng)該不大完善吧

一千，有大功，小功，，都會加工資吧，我我倒是沒有大功勞，小功勞，功不好得吧，得對公司有貢獻吧。我沒有

每個月，各項指標，虛假銷量，達標很輕松。但提成就別想了，漲工資也別想了，養(yǎng)老不錯，特別是某些熟悉地區(qū)的人，對于他們來說，這份工作基本跟養(yǎng)老沒區(qū)別！！