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公司一般一年漲一次工資，工資一次大概200至400之間，公司薪酬體現(xiàn)很完善，有專門的處理模式，不混亂

公司根據(jù)入職日期年限有調(diào)薪，工資漲幅根據(jù)職位也有差異，前臺(tái)同職位的工資漲幅200左右，薪酬體系比較完善，不過(guò)個(gè)人不是很喜歡半月計(jì)算工資模式

一半半年左右漲一次 看個(gè)人漲多少 但不會(huì)漲很多 幾百幾百的漲 薪酬體系的話 工資少的可憐 就是富的富死 窮的窮死 但是待遇還行 做五休二 其他嘛 因?yàn)樽龊髲N的接觸不到什么人 人機(jī)關(guān)系還行

基本不漲，我來(lái)了快一年，總監(jiān)給我漲，卡在人事部那一關(guān)不給漲，因此有點(diǎn)失望的，這里物價(jià)高，工資低，所以不太喜歡這里。

實(shí)習(xí)半年沒有漲過(guò)工資 工資漲幅應(yīng)該不大 薪酬體系應(yīng)該還算完善 工資能夠正常發(fā)放 員工流動(dòng)率太大 升職實(shí)力重要 運(yùn)氣同樣重要

公司有很嚴(yán)格的薪酬體系，報(bào)銷流程非常復(fù)雜，而且非常緩慢， 公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大概多少我也不太清楚， 在公司工作時(shí)間越長(zhǎng)，漲工資越多

公司漲工資基本是要升職的，薪酬體系和福利待遇方面還是挺完善的，該有的福利，年假什么的都有。公司漲工資基本是要升職的，薪酬體系和福利待遇方面還是挺完善的，該有的福利，年假什么的都有。公司漲工資基本是要升職的，薪酬體系和福利待遇方面還是挺完善的，該有的福利，年假什么的都有。

一年普調(diào)大概5%一年普調(diào)大概5%一年普調(diào)大概5%。 一年普調(diào)大概5%。 一年普調(diào)大概5%。 一年普調(diào)大概5%一年普調(diào)大概5%一年普調(diào)大概5%