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每年年底都有調(diào)薪的機(jī)會(huì)，但是凍薪好幾年了，只有少部分人有機(jī)會(huì)調(diào)薪。升職的話漲薪幅度10%左右，如果只是平級(jí)調(diào)薪幅度很低。薪酬工資體系完善。

年底調(diào)薪，根據(jù)績(jī)效，有KPI考核，年輕人會(huì)受到優(yōu)待，結(jié)果導(dǎo)向，如果升職漲幅10%左右，如果只是同級(jí)漲薪，幅度不大。薪酬體系很完善

每年漲工資吧但是漲幅真的很小 制造業(yè)真的不追求工資 適合養(yǎng)老 薪酬體系很完善 所以一年基本也就那么一次加薪了 靠慢點(diǎn)熬吧

公司一般一年漲一次工資，漲幅視個(gè)人情況而定，百分之二至百分之十不等，公司應(yīng)酬體系完善，不存在拖欠工資等問(wèn)題

公司一般半年漲一次工資，幅度為500吧，這個(gè)我不太清楚，不過(guò)每個(gè)工作崗位都有其考核制度。考核過(guò)了工資就相應(yīng)的提升。我個(gè)人覺(jué)得公司的工資薪酬體系挺完善的

半年或者一年吧，漲幅大概百分之五到百分之十，本科生待遇還可以。從不拖欠工資。這點(diǎn)挺好的，大公司。