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1-2年會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行漲薪。公司薪酬體系完善，基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+公費(fèi)體檢+帶薪年假。

公司待遇漲幅很快，待遇非常好，工資水平在其他國(guó)企之上，同行業(yè)中也是業(yè)績(jī)數(shù)一數(shù)二的單位，國(guó)企擔(dān)當(dāng)。

到單位一年多，目前還沒(méi)有漲過(guò)工資，但據(jù)老員工講是有漲薪的。公司的薪酬體系完善，每月績(jī)效考評(píng)，每個(gè)季度發(fā)績(jī)效工資，年底有獎(jiǎng)金。

年年有變化，漲幅多少要看公司整體業(yè)績(jī)和個(gè)人取得的業(yè)績(jī)，公司薪酬體系很完善，有獎(jiǎng)勵(lì)有懲罰，有激勵(lì)

入職一年多，暫時(shí)沒(méi)有漲。公司薪酬體系完善。每月績(jī)效考核，每個(gè)季度根據(jù)季度考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，年底根據(jù)全年績(jī)效考核還有績(jī)效獎(jiǎng)。

目前入職時(shí)間尚短，無(wú)法評(píng)判，薪酬體系很完善，文件詳細(xì)規(guī)定了怎么計(jì)算薪酬和績(jī)效，可以直接查看，挺好的

公司非常正規(guī)，薪酬體系非常完善，符合個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)，根據(jù)個(gè)人具體表現(xiàn)獎(jiǎng)懲，工資漲幅嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定實(shí)施，每年會(huì)對(duì)具備調(diào)薪資格的員工集中進(jìn)行一次崗位任職資格評(píng)定，獲得職位等級(jí)晉升的員工執(zhí)行響應(yīng)等級(jí)的職崗工資

對(duì)于中層每年都有評(píng)測(cè)，公平公開(kāi)公正，每個(gè)部不記名給一個(gè)部門(mén)打分，年度排名靠前的獎(jiǎng)勵(lì)，排名靠后的2次的自己也就臉上掛不住要走人了；對(duì)于員工也是多勞多得，有項(xiàng)目簽單獎(jiǎng)，之外還有年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，另外還設(shè)立了總裁特別獎(jiǎng)；福利待遇很好，不僅個(gè)人看病能夠享受醫(yī)療補(bǔ)充險(xiǎn)，子女看病也有相關(guān)二次報(bào)銷待遇。在疫情前，每個(gè)月都為員工舉行生日派對(duì)，公司領(lǐng)導(dǎo)參加，一起切蛋糕，非常暖人心。

每年會(huì)有調(diào)薪名額，看各單位上年盈利情況以及個(gè)人的績(jī)效考核排名情況。 公司薪酬體系完善，建立了多通道的職級(jí)發(fā)展通道。同時(shí)，除了日常工資外，還有不同的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，“多勞多得，多產(chǎn)出多得”。

薪酬體系完善，可以自己提出漲薪申請(qǐng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的話會(huì)有獎(jiǎng)金。公司推崇紀(jì)律文化，工作方面多勞多得