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有，但是都看老板心情，發(fā)多發(fā)少的，都是老板說了算，你讓老板有一點(diǎn)不滿意，他都記在心里，就是他的意見不容反駁，還表面很民主，千萬別找一個(gè)不在北京定居的老板，完全沒有自己的生活

實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，正式員工應(yīng)該是有的，但是具體的數(shù)額和發(fā)放時(shí)間不清楚。西門子的環(huán)境和福利對(duì)于正式員工來說挺好的。

公司有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)不拖發(fā)，到年底就按時(shí)發(fā)放。年終獎(jiǎng)和公司每年銷售業(yè)務(wù)掛鉤，不過基本每年都能完成，年終獎(jiǎng)金額按照合同上面的來，項(xiàng)目完成也有額外獎(jiǎng)金

15%的年薪， 新年第一個(gè)月底，基本上就沒有變過，很準(zhǔn)時(shí)。偶爾還會(huì)提前發(fā)放，這個(gè)是從來沒有變化過的事情，畢竟是外企。

有年終獎(jiǎng)，要看公司業(yè)績，公司股價(jià)等等因素覺得，職能部門年終獎(jiǎng)，基本與個(gè)人努力沒什么關(guān)系。12月底或1月底發(fā)，看發(fā)薪計(jì)劃。

一般一月底發(fā)放，額度固定，入職都寫在合同上的，一般是月薪的1.6倍到兩倍。至于其他獎(jiǎng)金，每個(gè)BU情況都不太一樣，看老板心情。

沒有，因?yàn)椴块T業(yè)績不好，領(lǐng)導(dǎo)也未給員工爭(zhēng)取。年終獎(jiǎng)也要看所在部門和領(lǐng)導(dǎo)。不同的部門和領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取到的薪酬漲幅不同。

有年終獎(jiǎng)，10年以前技術(shù)和銷售都是最高能拿6個(gè)月工資，夠來改革了，技術(shù)平時(shí)多拿點(diǎn)，年終獎(jiǎng)只有一兩個(gè)月工資，一般都是12月出考核結(jié)果，一月份發(fā)年終獎(jiǎng)。

實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)的，工資就是10左右發(fā)，我在北京的工作，中午有食堂很便宜，然后看到有些東西很便宜，很好吃

有年終獎(jiǎng)，一般差不多大約1個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，年底的時(shí)候一般會(huì)發(fā)放給大家！總體來說還可以，每個(gè)職位不同可能會(huì)有一些調(diào)整！