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不會漲工資，除非你最后差不多一周后也被通知到錄取。這次經(jīng)歷下來，給我以后的面試積累了經(jīng)驗，遇到什么問題其實都不用緊張，只要把自己想說的，自己真正經(jīng)歷的感受能夠表達出來，其實就沒有什么好怕的。

漲薪比較慢，不過也正常，國企都差不多的。三年會有一次調(diào)薪，不過也屬于是微調(diào)。需要考中級職稱，這樣會有職位調(diào)整。

每年都會調(diào)薪，工資漲幅還不錯，體系完整，工作環(huán)境也不錯，薪資待遇好，福利全面，還有補貼，節(jié)日也有各種福利

漲工資的情況不是特別清楚，但是有季度獎，一個季度1w5，個人覺得挺難達標的。我當初的項目只有2個人，感覺還是蠻幸苦的

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？：公司一般一年漲一次工資，一年漲工資幅度大概就幾百元，三百元到500元左右

多久漲工資就真不知道了，服務(wù)行業(yè)很難說的，漲工資的前提下是要看銷售，如果是在虧本的情況下就根本不要談漲工資了，拆店走人倒是有可能，盈利的話那還要看賺多少

漲一次，500塊錢，薪酬體系隨便改。沒有特定的，還扣底薪， 漲一次，500塊錢，薪酬體系隨便改。沒有特定的，還扣底薪

剛來公司沒多久，漲工資和漲幅就不太清楚，工資不透明，彼此都不知道對方工資。但是沒有一個完善的晉升機制，可能十年都呆在基本崗。

漲工資，因為我入職不是很久，漲工資沒遇到過，所以漲幅更不知道啦！薪酬體系還是了非常的完善的，畢竟國企嘛！

公司一年基本上可以漲工資，看公司平的職稱晉升，普通代表，高級代表，高級專員工資不同，只有這三個檔次的工資，漲幅大概一千左右，薪酬體系完善