其實一般流程和網(wǎng)上說沒有很大的差異,首先就是群面,但是這個群面不像一些公司的群毆,不是案例分析,選擇題討論的那種。是2對多(4-6人)吧,一個人發(fā)問,另一個人記錄情況。題目一般首先是自我介紹(1-3分鐘的,最好是2分鐘的,記住不要太長,但是有新意,能突出自己面試該崗位的某些特質(zhì)),都是輪流回答的。其次就問一些個人開放性問題,例如2分鐘逐一說你最自豪的事情,最失敗的事情,最喜歡的事情等等,問題不會很多,應該包括自我介紹也就3個左右吧,但是靈活性大,大家要好好準備這方面的題目。其實個人覺得你答什么內(nèi)容都沒有關系的,但是問題是你回答的事例中有沒有突出你自己有著這方面的潛質(zhì)和能力,以及你的心理素質(zhì)。就像舉個例子吧,假如你應聘銷售,當問到你最喜歡的事情的時候,你能回答最喜歡打籃球嗎?能,當然能,但是你就能回答在打籃球中突出你團隊建設能力和溝通能力,而不是夸夸說拿到什么獎項,喜歡劇烈運動之類的。
面試官問的面試題: 題目都是首先自我介紹(自我介紹我們什么時候都要必備的,而且要不斷改進,因為基本什么面試首先都要說的。版本不一定要多,就英文和中文就足夠,但是一定要夠新意,能吸引人而且能條理性突出自己的優(yōu)勢和特點!相信我吧,你用10分鐘好好準備自己的自我介紹,比起用1小時準備其他面試題目更加有效?。?