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體系在國企都是比較完善，但是需要根據(jù)項目情況來看，有的項目高有的項目低，而且也主要看項目領(lǐng)導對你的態(tài)度。

長工資不知道，看個人能力吧，一般來說，一年實習期后就能漲工資，看職位評定怎么樣。升職的話還是有一定的工資漲幅的。

1到2年，根據(jù)崗位來，崗位升值后崗位工資隨之增長，崗位晉升增長1000元左右，公司的薪酬體系完善，文件也會根據(jù)公司所在地湖南長沙的基本工資進行調(diào)整。

基本沒漲過工資，拖欠工資嚴重，工程前期的項目都還可以，后期項目虧損就會各種福利待遇直線下降甚至取消，獎金也不一定有保證，全靠基本工資生活，還不按時發(fā)放。前幾年還可以，現(xiàn)在越來越不行了，僅限于一公司，現(xiàn)在也在改革，希望以后會好一些

一般一年漲幅，主要還是跟職位掛鉤，級別越高收入越高，公司薪酬體系比較完善，工資發(fā)放不定時

這個和局里政策有關(guān)，也和公司效益有關(guān)，剛來，不太清楚，薪酬體系有明確的崗位工資標準，但相應(yīng)的考核標準并不完善，同樣的崗位干多干少一個樣

不知道，只是實習，但是聽說漲工資很快，待遇什么的不是問題。升職主要看你能不能考出一建，考出了你就是大佬，自動升職漲工資。

公司今年7月推出考核制度，每年進行一次考核，考核大概內(nèi)容為項目部的領(lǐng)導和各個員工給你打分，如果你分數(shù)高的話，在職位不變的情況下，工資會上升1000多。平時漲工資就看個人的本事，一般來說，一個項目就可以漲3000左右。

提職才能加工資，年工資才20塊一年，基本可以忽略，體系很完善，但是要拿獎金還要看項目，我干了三年，基本都是拿基本工資