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大概1-2年漲一次，普調漲幅在5%-10%，如果有特殊貢獻者，漲薪幅度會高于普調，薪酬體系比較完善健全，跟進市場需求變化

除非是整體性的調整，工資一般是不漲的，現(xiàn)在的話應該漲到7000左右了，出差很多，管理有的地方寬松，有的地方嚴格，薪酬體系還算完善

沒怎么漲幅，薪酬體系不完善，稀爛，沒前途，有點能力或者想法的人都走了，留不住人，剩下的都是混日子的，沒追求的人才呆的地方

HR說公司一年調薪百分之十至二十，但調薪的人很少。公司薪酬體系不合理，講工資分為基本工資加績效，太扯了 。

一年 10-20個點 漲薪機會少 薪酬體系個人感覺不完善，各種補貼，對比同內型企業(yè)缺點太多了，而且漲薪制度病不明確

不漲工資，應該很少漲工資吧，我去了半年，不給辦正式工，勞務派遣的，比較坑，建議慎重考慮，薪酬體系對派遣人員來說啥都沒有

漲幅很小，基本不漲，理論上一年有兩次機會，可是一般很難漲，除非你很牛逼，要不然只能呵呵了，靠出差可以稍微賺點補助