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工作一年半，漲薪一次，大概是1000左右，相比較福利待遇還是很不錯(cuò)的------------薪酬體系相對比較完善，就是加班強(qiáng)度有些頭疼

薪酬體系還算完善，但受疫情影響，22年針對已轉(zhuǎn)正員工暫時(shí)無漲薪。之前每年漲薪一次，漲薪幅度根據(jù)績效平級來定，最高20%

公司的話有一個(gè)紅星美凱龍小二認(rèn)證，基本上你入職了之后，3個(gè)月之內(nèi)可以考這個(gè)認(rèn)證，會有800元的獎(jiǎng)勵(lì)，薪酬體系說真的，很穩(wěn)定，不怎么漲工資。

1年一次，一年一次，一年一次，漲幅20%以內(nèi) 薪酬體系不完善，工資也非常低 ，管理不太行，非常混亂，全是應(yīng)屆畢業(yè)生，啥也不懂

大概一年左右吧，具體不太了解，待的時(shí)間不長，薪酬體系較為完善，全額繳納社保，其他就沒什么了，大公司還是有大公司的好處。

工作兩年期間漲過一次司齡工資50元，同是技術(shù)崗，我們和電工他們比起來就要少150塊錢，這個(gè)有點(diǎn)不合理。

晉升會長，還有就是偶爾會有年度調(diào)薪，漲幅為200-800不等.薪酬體系比較完善，各個(gè)等級的工資都會有對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

一年一次，這個(gè)要看個(gè)人能力。看態(tài)度和執(zhí)行力如果努力做事，有業(yè)績會得到大家認(rèn)同。自然就會提升。

暫時(shí)在試用期沒辦法回答，公司薪酬體系完整，每月15號按時(shí)發(fā)工資，離開原因是每次遇到節(jié)假日都會有活動(dòng)，活動(dòng)就加班

一般一年一次調(diào)薪，每個(gè)崗位不一樣，很難說，薪酬體制不完善，就是適應(yīng)期六個(gè)月，時(shí)間太長了 必須要40個(gè)字也是醉了，最終的選擇都是自己負(fù)責(zé)任，別人意見只能作為參考