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聽說每年。都會漲一點點吧，而且他經(jīng)常有考核考試這樣子的，然后也會經(jīng)常讓我們加班，給我感覺就是進去以后會特別特別累，因為他問我們能不能適應(yīng)加班，能不能適應(yīng)什么什么的。

一年一年基本上漲一次工資。每次漲的話基本上是100塊，還有每個月的話。是干到干嘛？三個月之后，嗯，到時候他會加那個績效考核，獎金也會每個月漲50。最高的話漲到350左右。而且相對應(yīng)的。交的住房公積金也會增加。我吃的也挺不錯，然后一直存在，你基本上都可以在食堂里面吃。

工資隨職級上漲，下層員工基本上是不漲工資的，事情還多，但是公司是成熟的公司，獎懲分明，要向高工資，削尖腦袋往上爬吧。

漲工資不清楚，反正有住房公積金，待遇好，福利很好，整體來說，工作環(huán)境優(yōu)良，特別好特別好特別好特別好特別好，特別好特別好特別好

每年保底按照蘇州市規(guī)定漲幅漲工資，然后按照每年評價等級對應(yīng)漲幅進行漲工資，約5個點漲幅每年。薪酬體系很完善，不會不漲或削減

一般一年漲一百底薪這樣。新員工的底薪跟老員工是不一樣的，新員工做滿三個月后就跟老員工一樣了，然后每滿一年加一百底薪，和五天的年假。最多兩次。而且本身也是一年工資上漲一百，還是非常不錯的