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一般10-13級 經(jīng)理級15以上，級別都是亂的，有的很多調(diào)了職級但是薪資沒有加上去的，整體薪資待遇就是跟入職時談的為主，后期加薪主要看跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

在公司只要是生產(chǎn)會計，干著管家的活，沒有晉升空間，基層財務(wù)5000，公司的晉升機(jī)制混亂，工資調(diào)整頻繁，崗位職級頻繁更改。

公司會畫餅，有兩種方式晉升，走技術(shù)和管理，民營企業(yè)，總裁和副總有幾個是佁然不動的，其他的包括總監(jiān)總經(jīng)理是經(jīng)常換人的，工資不算低，但工作要先去豬場三年，豬場在荒無人煙的農(nóng)村山區(qū)，因為企業(yè)性質(zhì)必須建在哪里，這并不適合年輕人，工資剛進(jìn)去本科有5-8k，到豬場副廠長就12000+，廠長應(yīng)該是按廠區(qū)效益分紅，在南昌總部的級別就高了

技術(shù)員10萬，組長12萬，廠長20-30萬，經(jīng)理40萬左右，晉升機(jī)會大。要這么多字才能發(fā)表，問題說清不就得了么，哪來的這么多事。

不知道，來這里是被hr給騙來的，來了去賣豬，還說是高管帶教，我后面很后悔來這，反正準(zhǔn)備好下家了

老板是實戰(zhàn)型，自公bai司創(chuàng)立以來從幾個人的團(tuán)du隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年zhi輕有為，腳踏實地。dao雖然剛開始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎(chǔ)崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現(xiàn)在績效和年終獎。