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德昌電機(jī)一般是一年漲一次工資，大概在4月份會(huì)調(diào)薪；工資漲幅一般來說5-10%；工資薪酬體系還算比較完善

一年一次, 0-5%的月薪加薪, 看個(gè)人發(fā)展及上司意願(yuàn). 一般都會(huì)調(diào)整但不會(huì)很高, 想要加很多的需要仔細(xì)想想是否考慮

基本不漲工資，這么多年工資基本都一樣的，福利越來越少，工作越來越累，基本沒什么前景的，漲薪也很難

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大概是月薪的平均5%，最多也有20%，一般新員工漲的多，公司薪資體系很完善，基本上薪資和職稱以及崗位很匹配。

公司平均一年漲一次，也有升職的時(shí)候能夠再漲一次，這次的幅度也比較大，能有一到兩千的樣子，普調(diào)一次500左右，體系完善，一線員工工資都是政府指導(dǎo)工資，每年會(huì)加個(gè)100左右

工資按普工來看的話，基本靠加班。薪酬方面相對(duì)于我這些基層員工來說，沒有太大的了解！！感覺能做這么大肯定有實(shí)力基礎(chǔ)?？磦€(gè)人吧

一年一次，薪酬體系完善，一次漲薪在七個(gè)點(diǎn)左右，節(jié)奏比較慢，壓力不大，適合養(yǎng)老，跨部門合作比較麻煩，一定要心態(tài)平和，擅長交際。

一年一次，5% ，薪酬體系較為完善。一年一次，5% ，薪酬體系較為完善。一年一次，5% ，薪酬體系較為完善。一年一次，5% ，薪酬體系較為完善。

一年，每年漲1次，每次4%，不完善 一年，每年漲1次，每次4%，不完善 一年，每年漲1次，每次4%，不完善 一年，每年漲1次，每次4%，不完善