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薪酬體系不完善，漲薪很少。如果是國(guó)內(nèi)崗的話就一般，海外崗考補(bǔ)貼活著 對(duì)比友商來(lái)說(shuō)，這一塊確實(shí)是短板

無(wú)漲薪機(jī)會(huì)，不清楚漲幅，薪酬體系不完善，年終獎(jiǎng)隨領(lǐng)導(dǎo)意愿，公司極度一般，來(lái)之前希望慎重考慮，多看看網(wǎng)上評(píng)價(jià)

一般一年漲一次，根據(jù)個(gè)人能力，漲薪制度完善，公司是想讓你為企業(yè)創(chuàng)收，不想在你這一點(diǎn)工資上克扣

公司一般多久漲工資 大概一年一次； 工資漲幅大概多少？ 大概1k到2k,也不一定，看整體的績(jī)效情況； 公司薪酬體系完善嗎？ 我感覺(jué)還好

還在實(shí)習(xí)不清楚，說(shuō)是每年9月調(diào)一次薪，但是只是有機(jī)會(huì)，具體的不知道，還得多了解，可以看看知乎

公司一般兩個(gè)季度調(diào)整一下工資，做的好的會(huì)漲，不好的會(huì)被警告，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，所以也是聽(tīng)人說(shuō)的。 幾百 較完善

兩年跳一次,根據(jù)表現(xiàn),如果表現(xiàn)好,就百分之二十,如果表現(xiàn)差,基本不變.表現(xiàn)特別好的話,每年有可能調(diào)兩次.薪酬體系還算是完整吧.

一年調(diào)薪一次，表現(xiàn)優(yōu)秀的話年中還有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)。也可以自己申請(qǐng)，你對(duì)自己的能力有自信就行。

不清楚，今年第一年進(jìn)來(lái)，很多都還沒(méi)有了解到，等到時(shí)候呆久了，基本就可以了解的比較全面了，信息不全日后再補(bǔ)