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據(jù)人資說是一年一度，漲幅在10%這樣子，體系是否完整目前不清楚，規(guī)模挺大的，但是今年以來訂單少了，不清楚是否能有漲薪

每三個月漲50元底薪，漲幅不大，要滿三年后收入才有所保證，看似薪酬體系完善，但很不符合現(xiàn)有社會企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀

公司只要不升職就不會漲薪，每年都是普漲，薪酬體系基本沒有，不用想啦，進(jìn)去非常后悔，里面都是混日子的

一般一年到一年半，漲工資需要晉升更好的職位才能上升，工資漲幅的話一級大概一千多吧，到高級工程師一般都能到月工資上萬。

基本不長工資，有薪酬體系，但是沒有漲薪的體系。私營企業(yè)，基本都是老板賺錢了，或者深圳最低工資漲了才對工資做一下調(diào)整。

公司每個有20元工齡補(bǔ)助工資漲幅大概5%公司薪酬體不完善員工不知道怎么算工資大家很蒙圈希望惠州伯恩光學(xué)把員工的工算清楚，畢竟是農(nóng)民工的血汗錢

很難漲 除非升職或者整個伯恩廠中央管理層都漲才有可能 薪酬體系不完善 該有的福利都沒有

一般一年調(diào)薪一次，漲幅在10-20%之間，但是2017年度有些崗位漲幅達(dá)到50%；公司薪酬體系較為健全，考核制度還在不斷完善

三個月轉(zhuǎn)正式工，上漲300，待遇可以 不知道，反正應(yīng)該差不多，現(xiàn)在推薦人來上班，有福利，最多能拿3600,最少2000

根據(jù)深圳市最低保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，廠里生產(chǎn)高峰期間有一定補(bǔ)助 ，吃飯一個月扣450不吃不扣，住一個月扣60加水電平攤