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不占工資，薪酬做的不合理，想怎么定就怎么定，幾下考核也是，想怎么考就怎么考，領(lǐng)導(dǎo)管理能力較差

公司薪酬體系完善，每年有兩次績效考核，還有各種獎(jiǎng)勵(lì)。漲薪幅度為10%到20%。一般在年中和年底有兩次考核，也是漲新機(jī)會(huì)。

一般一年漲一次工作漲幅在5%左右。薪資體系個(gè)人感覺不是很完善。漲薪很大一部分決定權(quán)在部門經(jīng)理手上。

一年一次，一次不是很多，幾百塊到一千多都有，得看情況，主要是看公司整體效益和個(gè)人表現(xiàn)，薪酬體系比較完善，是個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，只要表現(xiàn)出色，還有特殊調(diào)整薪水渠道

看個(gè)人呢能力和老板的器重程度。之前是全面普調(diào)，一般一年跳動(dòng)一次，10%左右。但是近來有所調(diào)整，完全看部門內(nèi)老板的意思，老板看好你就刻印每個(gè)季度給你漲工資，冷落你想要你走就可以一直不理你。

公司的薪酬體系目前個(gè)人感覺不是特別完善，每年有兩次漲薪機(jī)會(huì)，但其中一次是表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)別員工調(diào)薪，另一次為普調(diào)，漲幅5%-30%不等。