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每年4-5月份普調(diào)，每個人情況不同，學(xué)校 學(xué)歷 年限 工作表現(xiàn) 等等都會有影響；每年4-5月份普調(diào)，每個人情況不同，學(xué)校 學(xué)歷 年限 工作表現(xiàn) 等等都會有影響

一年一次，每次500～1000左右。薪酬體系一般，看老板心情，心情好，就給你多加點，心情差就完蛋，和上面搞好關(guān)系很重要

這個我還工作每滿一年。目前還不知道，等正式工作滿一年再回答這個問題，目前工作才剛剛?cè)肼殯]多久，希望可以更好，可以長遠(yuǎn)發(fā)展下去

半年漲一次，據(jù)說大概百分之五到百分之10吧，具體漲幅還是根據(jù)個人績效考核來的。薪酬體系還算完善

一年也就漲500吧 薪酬體系還好 工資也能準(zhǔn)時發(fā) 特怕死，死，特特局部與催促了偶不辣嘛、快遞bTate's絕緣體偶不低來路不明的玉不琢

公司薪資平均每年漲一次，漲幅在5%-10%左右。薪酬體系完善，有五險一金，住房公積金金額還可以，比較滿意。

工資一般一年漲一次的具體也看崗位和個人能力的問題研發(fā)崗位有工作經(jīng)驗的一般12K以上 仨很少超過30K的

待的時間比較短，沒有經(jīng)過漲薪資，所以不知道情況徐，薪酬體系完善的很，可能有偏差可能不錯把那邊不是爸爸的話貨幣兌換的

一年一次。漲幅10-20%。公司薪酬體系完善，但是很少落實。加班沒有工資。經(jīng)常加班。，可能因為崗位原因，研發(fā)崗位很難進(jìn)，本科生一般不要